ＡＬＳＯＫ高知株式会社　行動計画

令和４年４月１日作成
ＡＬＳＯＫ高知株式会社


女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　令和４年4月1日〜令和７年3月31日までの３年間

２．目　標

目標１：管理職に占める女性比率を30％以上とする。

３．取組内容内容および実施期間

●令和４年４月〜　　管理職に占める女性比率の目標数値を周知し所属長推薦等を推進し有望人材発掘を図るとともにキャリアップへの意欲啓発を図る。
●令和４年６月〜　　管理職への登用希望者の調査の実施
●令和４年12月〜　　管理職への登用希望者の調査の実施
●令和５年３月〜　　管理職への登用の希望者および推薦者へのヒアリングおよび登用試験の実施
●令和５年４月〜　　管理職への登用結果を周知し所属長推薦等を推進し有望人材発掘を図るとともにキャリアップへの意欲啓発を図る。
●令和５年６月〜　　管理職への登用希望者の調査の実施
●令和５年12月〜　　管理職への登用希望者の調査の実施
●令和６年３月〜　　管理職への登用の希望者および推薦者へのヒアリングおよび登用試験の実施
●令和６年４月〜　　管理職への登用結果を周知し所属長推薦等を推進し有望人材発掘を図るとともにキャリアップへの意欲啓発を図る。
●令和６年６月〜　　管理職への登用希望者の調査の実施
●令和６年12月〜　　管理職への登用希望者の調査の実施
●令和７年３月〜　　管理職への登用の希望者および推薦者へのヒアリングおよび登用試験の実施